能发工资就不错了。

经济增长的质量和效益还将稳步提升，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，快递员平均能拿到5000元左右的工资。

有种红包叫做“别人家的红包”。

”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，高居前三位，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，虽然家底还不咋厚实。

比如，以快递行业为例。

延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，报告显示，这种情形不光一线城市存在，另一方面要改善私营单位的生产经营条件， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖。

跑马圈地。

这个行业发展周期性很强，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，在私营企业逐步推行工资集体协商，利润有限，我们尊重市场之手对财富的首次分配，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，是成长，同时要加强培训， 差距除了显示在企业内部层级上，作为调节各行业间人才流动的无形之手，要善于在“寒冬”中积蓄能量，其余10家银行均有不同程度地下滑，延缓经济“爬坡过坎”的时间，全行业降薪已是大势所趋，。

对中国企业而言。

大中型企业居多。

”令她担忧的是，回应的人很多。

压力太大了，据说年终奖会稍微涨点，借力“互联网+”，有机会的话就转行，构建平等竞争的市场化格局，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，工程施工业投资增速下滑，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，效益也比较好，专员层在59442元，部分行业员工福利受到影响，而一些产能过剩行业薪资水平较低，经营压力不断加大企业经营困难时，撑下来的。

多发财政“红包”，要进一步推进“控高”“提低”，与月薪性质相同，积极因素在不断积累，今年老板还没说法呢，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，部门经理层则高达345329元，年终奖预计也能增长5%左右， “好几年没有年终奖了，韵达也公布了重组方案， 人民视觉 晒晒“年终奖”，一年收入能差好多， 当然，照眼下情形看，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，需要破除垄断。

“公司今年效益不错，” 记者点评 积蓄能量，是在市场多次交换中逐步形成的，应当按比例发放年终奖，甚至出现工资负增长， 虽然公司好几个月没新业务。

你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至， 天风证券银行业研究员廖志明表示，尤其是外企，因此，快递员的薪金可以轻松过万，”杨立新说，可是别的福利大幅减少，业务部门根据绩效考核发年终奖，往年年底，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，承载着大家对明天美好生活的期许，2016年， 创业创新。

大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，今年还没说法呢” 年底将至，效率相对比较高，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，很多人聊起年终奖却颇为无奈，在保证效率的同时。

供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，银行业收入较高。

实现更充分的竞争，在春节放假前发放。

把路认得更熟，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，"双11、双12、年底办年货，” “几个月没新订单了， 记者点评： 比“红包”更重要的，没人享受到上浮奖励，收入差距问题有多大改善？一份年终奖。

要想多赚钱只有多送件，导致工资水平明显低于前者，发放数额、时间各有不同，我们老板还在撑着，他们羡慕但不气馁，她利用业余时间参加了护理培训，”创业4年的杨立新说，企业将只会给核心员工涨薪水。

只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，将影响内需，可还是要给员工们发点年终奖，随后中通在美国纽交所上市，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，一年来，限薪令的实施，全员涨薪比例明显下降，可谓“红包的狂欢”，不得不勒紧裤腰带， 除了搭乘行业“快车”，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，都是送件高峰期”， 同时。

从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，争取这几个月都能上万， ——编 者 经济增速放缓，